Белорусы хотят работать 4 дня в неделю, но начальство об этом не спрашивает

Переход на четырёхдневный рабочий день улучшит баланс между работой и личной жизнью белорусов. Так считают 43,2% из более чем пяти тысяч опрошенных в исследовании от Praca.by. А больше половины ответивших называют это хорошей идеей как для работников, так и для компании.

Ещё плюсами такого режима белорусы назвали снижение уровня выгорания и стресса, повышение вовлечённости и продуктивности сотрудников, сокращение расходов на содержание офиса и сокращение времени на совещания.

А как насчёт негативных последствий? 61,4% проголосовавших убеждены, что сокращение компанией рабочей недели до четырёх дней неизбежно повлечёт уменьшение зарплаты. 15,3% респондентов думают, что если во время четырёхдневки не уменьшится количество рабочих часов, то работники попросту начнут выгорать.

Кроме того, почти 18,2% высказались о неприемлемости такого графика для тех, кто занимается физическим трудом. А 5,1% посчитали, что в долгосрочной перспективе из-за четырёхдневки снизится производительность.
 

Не четырёхдневкой единой

Самой популярной альтернативой “четырёхдневке” среди белорусов оказался вариант “удалёнки” и “гибридной работы”, когда часть занятости в офисе, а часть дома. 32,7% заострили внимание на гибком подходе к рабочему графику. 14,3% хотели бы прежде всего улучшить условия труда, а 14,1% думают, что никакой лучшей альтернативы четырёхдневке быть не может.

Также 46,1% опрошенных уверены, что если исчезнет один рабочий день, то они без проблем будут выполнять прежний объём работы. 39,8% не уверены, что смогли бы всё сделать за то же время — мол, нужно сперва попробовать. 7,1% затруднились ответить, а 7% думают, что не справились бы.

Работника спросить забыли

С 87,5% респондентов не обсуждалась возможность перехода на четырёхдневку. 8,3% об этом поговорили “в курилке”, и только с 4,1% белорусов руководители разговаривали о возможной смене рабочего графика.

А если бы начальство взяло и предложило четыре дня вместо пяти?

77,6% подхватывают идею, но при условии, что уровень зарплаты сохранят, а рабочее время сократят на восемь часов. 17% тоже согласились бы на перемены, даже если бы это повлекло пропорциональное сокращение зарплаты. 5,4% к такой инициативе отнеслись с подозрением — мол, это какой-то подвох, отстаньте, меня и пятидневка устраивает.
 

Даёшь четырёхдневку для всех

Четыре рабочих дня в неделю подходят для всех — так считает 59,3% опрошенных. 20,6% думают, что больше всего в таком режиме нуждаются женщины. О необходимости четырёхдневки для людей с невысокой зарплатой заявили 5,7% респондентов, а 6,9% сделали бы такой график для “возрастных”. За четырёхдневку для молодых отдали голос 3,8%, а 3,7% посчитали, что такого рода перемены не подходят ни для кого.

Авторы исследования призывают руководителей компаний и HR-сотрудников организовать обсуждение этой темы с сотрудниками. “Смысл подобных экспериментов и практик не только в количестве отработанных часов, а в оценке реальной производительности, в создании корпоративной атмосферы, которая помогает поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью”, — подчёркивают на Praca.by. По информации портала, в Беларуси уже есть IT-компания, где ввели четырёхдневную рабочую неделю.