На тых, хто звальняецца са службы, пачалі збіраць дасье
Для таго, каб звольніцца з працы, цяпер трэба запоўніць спецыяльную анкету і адказаць на шэраг асабістых пытанняў. Запоўненая анкета дасылаецца ў мясцовы выканкам, а адтуль – у цэнтр занятасці. Ініцыятарам новаўвядзення стала працоўная група пад старшынствам віцэ-прэм’ера Беларусі Андрэя Кабякова.
Мэта анкеты – адсочваць перасоўванне кадраў, сказала Еўрарадыё начальнік аддзела адукацыі Навабеліцкага раёна Гомеля Алена Копа. Ніякага пераследу тут няма, лічыць яна.
Алена Копа: “Так, так прыйшла такая папера. З дапамогай гэтай паперы вядзецца ўлік перасоўвання кадраў. У плане асабістага пераследу, гэтага не можа быць. Тут ідзе толькі статыстычная справаздача”.
Хваляванне ў нас выклікалі нават не пытанні пра пол, узрост, сямейны стан і ўзровень адукацыі, а іншыя, кшталту “Асноўныя прычыны вашага звальнення?”, “Куды вы плануеце перайсці працаваць?”, “Калі вы плануеце выехаць на працу за мяжу, то ў якую краіну?”, “Калі вы плануеце выехаць на працу за мяжу, то на які тэрмін?”, “Якія асноўныя прычыны вашага жадання выехаць на працу за мяжу?”, “Калі вы плануеце выехаць на працу за мяжу, то якім чынам вы збіраецеся працаўладкавацца за мяжой?”.
Такія рэчы, лічыць Святлана, супрацоўніца аддзела кадраў адной з гомельскіх школ, нават блізкім сябрам не заўсёды раскажаш.
Святлана: “Там такія пытанні, што блізкім сябрам такое не заўсёды распавядзеш. Прычым даслалі толькі бланк анкеты і метадычныя рэкамендацыі па запаўненні анкеты. Ні пастановы, ні загаду, ні распараджэння, ні санкцыяў за невыкананне. Ніводнай спасылкі на хоць які нарматыўны прававы акт. Нічога няма”.
Па словах Алены Копы, нарматыўны акт, згодна з якім увялі анкетаванне, гэта пратакол пасяджэння рабочай групы Савета Міністраў ад 1 чэрвеня гэтага года.
Алена Копа: “Гэта выкананне пратакола пасяджэння рабочай групы для выпрацоўкі канкрэтных прапаноў для стабілізацыі сітуацыі з адтокам і перасоўваннем кадраў, аб руху работнікаў падведамасных установаў. Па кожным ведамстве адсочваецца рух працаўнікоў”.
Такім чынам, анкеты мусяць запаўняць не толькі супрацоўнікі ў галіне адукацыі, аднак і ва ўсіх іншых.
У прынцыпе, запаўненне паперы дабравольнае. Аднак разам з ёй кадравікі атрымалі і метадычныя рэкамендацыі. У іх напісана, што калі работнік адмаўляецца запоўніць анкету, то кадравік павінен упэўніць яго ў неабходнасці запаўнення анкеты. Працягвае Святлана:
“Раённы аддзел адукацыі абавязаў супрацоўнікаў кадравых аддзелаў у прымусовым парадку тлумачыць людзям пра неабходнасць запаўнення анкеты. Трэба адказваць на ўсе пытанні, асабліва на першыя 7, пытанні, якія ўтрымліваюць асабістыя звесткі. Напісана літаральна наступнае: калі чалавек адмовіцца, трэба яго пераканаць у тым, што запоўніць анкету трэба абавязкова”.
Алена Копа сцвярджае, што ёй пакуль нікога пераконваць не спатрэбілася. Усе 6 чалавек, якія звольніліся з 1 чэрвеня, дабравольна і без прэтэнзіяў запоўнілі анкету.
Бланк анкеты:
АНКЕТА РАБОТНИКА, УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ
При заполнении анкеты внимательно прочитайте вопрос анкеты и обведите кружком номер варианта ответа, который Вы выбрали. Если у Вас есть другой вариант ответа, то напишите его в строчке «другое».
1. Ваш пол:
1.Мужской 2.Женский
2. Ваш возраст _________ лет
3. Ваше семейное положение:
1. Женат/замужем 2. Не женат/не замужем
4. Сколько у Вас детей?
1. Один 2. Двое 3. Трое 4. Более трех 5. Детей не имею
5. Уровень Вашего образования:
1. Общее среднее
2. Профессионально-техническое
3. Среднее специальное
4. Высшее
Имеете ли Вы ученую степень?
5. Доктора наук
6. Кандидата наук
7. Учусь в вузе, в среднем специальном учебном заведении
8. Другое (напишите) _________________________________________
6. Сколько полных лет Вы работаете на данном предприятии (организации)?
1. До года 2. 1 - 5 лет 3. 6 - 10 лет 4. Свыше 10 лет
7. Ваша специальность, занимаемая должность_________________________
____________________________________________________________________
8. Какая среднемесячная заработная плата была Вам начислена за три последних месяца (с учетом всех дополнительных выплат)?
1. До 300 тыс. руб.
2. От 300 до 500 тыс. руб.
3. От 500 до 700 тыс. руб.
4. От 700 тыс. до 1 миллиона руб.
5. От 1 миллиона до 1,5 миллионов руб.
6. Свыше 1,5 миллионов руб.
9. Как Вы считаете, какой ежемесячной заработной платы заслуживает работник Вашей квалификации и специальности?
Напишите _____________________________ тыс. руб.
10. Какие основные причины Вашего увольнения? (Возможно несколько вариантов ответа)
1. Не устраивает размер заработной платы
2. Плохая организация труда
3. Работа не соответствует квалификации, специальности
4. Ограничены возможности для профессионального и должностного роста
5. Плохие отношения с руководством
6. Плохие отношения в коллективе
7. Тяжелые и вредные условия труда
8. Плохое социально-бытовое обеспечение работников
9. Другие причины (укажите) __________________________________
11. Куда Вы планируете перейти работать?
1. На государственное предприятие
2. На частное предприятие
3. На совместное предприятие
4. На иностранное предприятие, осуществляющее свою деятельность на территории Республики Беларусь
5. Планирую выехать на временную работу за границу
6. Планирую выехать за границу навсегда
7. Затрудняюсь ответить
8. Другое (напишите) ______________________________________
12. Если вы планируете выехать на работу за границу, то в какую страну? (напишите)______________________________________
13. Если бы Вы планируете выехать на работу за границу, то на какой срок?
1. До 3 месяцев
2. От 3 месяцев до 6-месяцев
3. От 6 месяцев до года
4. На срок более года
5. На продолжительный срок, со временем может быть и навсегда
6. Затрудняюсь ответить
14. Каковы основные причины Вашего желания выехать на работу за границу? ((Возможно несколько вариантов ответа)
1. Хочу повысить свой профессиональный уровень, квалификацию
2. Заработать капитал для своего дела
3. Получить новую специальность, профессию
4. Накопить денег, улучшить свое материальное положение
5. Посмотреть мир, пожить в другой стране
6. Приобрести опыт и установить контакты для возможной эмиграции в будущем
7. Другое (напишите)_____________________________
15. Если Вы планируете выехать на работу за границу, то каким образом Вы собираетесь трудоустроиться за границей?
1. По договору или контракту, заключенному при помощи организаций, которые имеют лицензию на трудоустройство граждан за границей
2. По контракту, заключенному самостоятельно
3. По приглашению иностранного партнера (работодателя)
4. При помощи родственников, друзей, знакомых
5. Еще не определены место работы и форма трудоустройства
6. Другое (напишите) __________________________________________
Метадычныя ўказанні:
Методические указания по заполнению анкеты увольняющихся работников.
1. Опросный лист «Анкета работника, увольняющегося из организации» предназначен для заполнения работником, который увольняется из организации по желанию работника и по соглашению сторон или завершению контракта. Сотрудник отдела кадров или сотрудник, ведущих дела и трудовые книжки техперсонала, осуществляющий опрос, должен ознакомится с анкетой и знать порядок её заполнения. Порядок заполнения анкеты представлен в преамбуле анкеты.
2. Анкета заполняется работником в присутствии сотрудника кадровой службы (для ДУ ведущего трудовые книжки техперсонала) и сдается ему после заполнения. Если работник затруднился при заполнении анкеты, сотрудник кадровой службы должен оказать ему необходимую помощь. Если работник отказывается заполнить анкету, то сотрудник должен убедить его в необходимости заполнения анкеты.
3. При приеме анкеты сотрудник кадровой службы должен проверить правильность и полноту её заполнения. Особое внимание должно быть обращено на обязательное заполнение вопросов, касающихся личных данных опрашиваемого работника (вопросы 1-7). 4. Срок сбора и отправки собранных анкет до 3-го числа каждого месяца, следующего за отчётным. Собранные анкеты должны быть направлены в отдел кадров РОО с сопроводительным письмом, в котором указывается количество уволившихся в течение месяца работников организации, число направляемых анкет и количество работников, отказавшихся от заполнения анкеты.
Эти анкеты будут направляться отделом кадров в Центр занятости. Поэтому просим строго соблюдать сроки.
Мэта анкеты – адсочваць перасоўванне кадраў, сказала Еўрарадыё начальнік аддзела адукацыі Навабеліцкага раёна Гомеля Алена Копа. Ніякага пераследу тут няма, лічыць яна.
Алена Копа: “Так, так прыйшла такая папера. З дапамогай гэтай паперы вядзецца ўлік перасоўвання кадраў. У плане асабістага пераследу, гэтага не можа быць. Тут ідзе толькі статыстычная справаздача”.
Хваляванне ў нас выклікалі нават не пытанні пра пол, узрост, сямейны стан і ўзровень адукацыі, а іншыя, кшталту “Асноўныя прычыны вашага звальнення?”, “Куды вы плануеце перайсці працаваць?”, “Калі вы плануеце выехаць на працу за мяжу, то ў якую краіну?”, “Калі вы плануеце выехаць на працу за мяжу, то на які тэрмін?”, “Якія асноўныя прычыны вашага жадання выехаць на працу за мяжу?”, “Калі вы плануеце выехаць на працу за мяжу, то якім чынам вы збіраецеся працаўладкавацца за мяжой?”.
Такія рэчы, лічыць Святлана, супрацоўніца аддзела кадраў адной з гомельскіх школ, нават блізкім сябрам не заўсёды раскажаш.
Святлана: “Там такія пытанні, што блізкім сябрам такое не заўсёды распавядзеш. Прычым даслалі толькі бланк анкеты і метадычныя рэкамендацыі па запаўненні анкеты. Ні пастановы, ні загаду, ні распараджэння, ні санкцыяў за невыкананне. Ніводнай спасылкі на хоць які нарматыўны прававы акт. Нічога няма”.
Па словах Алены Копы, нарматыўны акт, згодна з якім увялі анкетаванне, гэта пратакол пасяджэння рабочай групы Савета Міністраў ад 1 чэрвеня гэтага года.
Алена Копа: “Гэта выкананне пратакола пасяджэння рабочай групы для выпрацоўкі канкрэтных прапаноў для стабілізацыі сітуацыі з адтокам і перасоўваннем кадраў, аб руху работнікаў падведамасных установаў. Па кожным ведамстве адсочваецца рух працаўнікоў”.
Такім чынам, анкеты мусяць запаўняць не толькі супрацоўнікі ў галіне адукацыі, аднак і ва ўсіх іншых.
У прынцыпе, запаўненне паперы дабравольнае. Аднак разам з ёй кадравікі атрымалі і метадычныя рэкамендацыі. У іх напісана, што калі работнік адмаўляецца запоўніць анкету, то кадравік павінен упэўніць яго ў неабходнасці запаўнення анкеты. Працягвае Святлана:
“Раённы аддзел адукацыі абавязаў супрацоўнікаў кадравых аддзелаў у прымусовым парадку тлумачыць людзям пра неабходнасць запаўнення анкеты. Трэба адказваць на ўсе пытанні, асабліва на першыя 7, пытанні, якія ўтрымліваюць асабістыя звесткі. Напісана літаральна наступнае: калі чалавек адмовіцца, трэба яго пераканаць у тым, што запоўніць анкету трэба абавязкова”.
Алена Копа сцвярджае, што ёй пакуль нікога пераконваць не спатрэбілася. Усе 6 чалавек, якія звольніліся з 1 чэрвеня, дабравольна і без прэтэнзіяў запоўнілі анкету.
Бланк анкеты:
АНКЕТА РАБОТНИКА, УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ
При заполнении анкеты внимательно прочитайте вопрос анкеты и обведите кружком номер варианта ответа, который Вы выбрали. Если у Вас есть другой вариант ответа, то напишите его в строчке «другое».
1. Ваш пол:
1.Мужской 2.Женский
2. Ваш возраст _________ лет
3. Ваше семейное положение:
1. Женат/замужем 2. Не женат/не замужем
4. Сколько у Вас детей?
1. Один 2. Двое 3. Трое 4. Более трех 5. Детей не имею
5. Уровень Вашего образования:
1. Общее среднее
2. Профессионально-техническое
3. Среднее специальное
4. Высшее
Имеете ли Вы ученую степень?
5. Доктора наук
6. Кандидата наук
7. Учусь в вузе, в среднем специальном учебном заведении
8. Другое (напишите) _________________________________________
6. Сколько полных лет Вы работаете на данном предприятии (организации)?
1. До года 2. 1 - 5 лет 3. 6 - 10 лет 4. Свыше 10 лет
7. Ваша специальность, занимаемая должность_________________________
____________________________________________________________________
8. Какая среднемесячная заработная плата была Вам начислена за три последних месяца (с учетом всех дополнительных выплат)?
1. До 300 тыс. руб.
2. От 300 до 500 тыс. руб.
3. От 500 до 700 тыс. руб.
4. От 700 тыс. до 1 миллиона руб.
5. От 1 миллиона до 1,5 миллионов руб.
6. Свыше 1,5 миллионов руб.
9. Как Вы считаете, какой ежемесячной заработной платы заслуживает работник Вашей квалификации и специальности?
Напишите _____________________________ тыс. руб.
10. Какие основные причины Вашего увольнения? (Возможно несколько вариантов ответа)
1. Не устраивает размер заработной платы
2. Плохая организация труда
3. Работа не соответствует квалификации, специальности
4. Ограничены возможности для профессионального и должностного роста
5. Плохие отношения с руководством
6. Плохие отношения в коллективе
7. Тяжелые и вредные условия труда
8. Плохое социально-бытовое обеспечение работников
9. Другие причины (укажите) __________________________________
11. Куда Вы планируете перейти работать?
1. На государственное предприятие
2. На частное предприятие
3. На совместное предприятие
4. На иностранное предприятие, осуществляющее свою деятельность на территории Республики Беларусь
5. Планирую выехать на временную работу за границу
6. Планирую выехать за границу навсегда
7. Затрудняюсь ответить
8. Другое (напишите) ______________________________________
12. Если вы планируете выехать на работу за границу, то в какую страну? (напишите)______________________________________
13. Если бы Вы планируете выехать на работу за границу, то на какой срок?
1. До 3 месяцев
2. От 3 месяцев до 6-месяцев
3. От 6 месяцев до года
4. На срок более года
5. На продолжительный срок, со временем может быть и навсегда
6. Затрудняюсь ответить
14. Каковы основные причины Вашего желания выехать на работу за границу? ((Возможно несколько вариантов ответа)
1. Хочу повысить свой профессиональный уровень, квалификацию
2. Заработать капитал для своего дела
3. Получить новую специальность, профессию
4. Накопить денег, улучшить свое материальное положение
5. Посмотреть мир, пожить в другой стране
6. Приобрести опыт и установить контакты для возможной эмиграции в будущем
7. Другое (напишите)_____________________________
15. Если Вы планируете выехать на работу за границу, то каким образом Вы собираетесь трудоустроиться за границей?
1. По договору или контракту, заключенному при помощи организаций, которые имеют лицензию на трудоустройство граждан за границей
2. По контракту, заключенному самостоятельно
3. По приглашению иностранного партнера (работодателя)
4. При помощи родственников, друзей, знакомых
5. Еще не определены место работы и форма трудоустройства
6. Другое (напишите) __________________________________________
Метадычныя ўказанні:
Методические указания по заполнению анкеты увольняющихся работников.
1. Опросный лист «Анкета работника, увольняющегося из организации» предназначен для заполнения работником, который увольняется из организации по желанию работника и по соглашению сторон или завершению контракта. Сотрудник отдела кадров или сотрудник, ведущих дела и трудовые книжки техперсонала, осуществляющий опрос, должен ознакомится с анкетой и знать порядок её заполнения. Порядок заполнения анкеты представлен в преамбуле анкеты.
2. Анкета заполняется работником в присутствии сотрудника кадровой службы (для ДУ ведущего трудовые книжки техперсонала) и сдается ему после заполнения. Если работник затруднился при заполнении анкеты, сотрудник кадровой службы должен оказать ему необходимую помощь. Если работник отказывается заполнить анкету, то сотрудник должен убедить его в необходимости заполнения анкеты.
3. При приеме анкеты сотрудник кадровой службы должен проверить правильность и полноту её заполнения. Особое внимание должно быть обращено на обязательное заполнение вопросов, касающихся личных данных опрашиваемого работника (вопросы 1-7). 4. Срок сбора и отправки собранных анкет до 3-го числа каждого месяца, следующего за отчётным. Собранные анкеты должны быть направлены в отдел кадров РОО с сопроводительным письмом, в котором указывается количество уволившихся в течение месяца работников организации, число направляемых анкет и количество работников, отказавшихся от заполнения анкеты.
Эти анкеты будут направляться отделом кадров в Центр занятости. Поэтому просим строго соблюдать сроки.
