Лукашенко подписал изменения в Трудовой кодекс
БЕЛТА
23 июля Александр Лукашенко подписал изменения в Трудовой кодекс, сообщает его пресс-служба. В нем предусматривается много важных новаций.
Размер выходного пособия увеличивается до одного среднемесячного заработка, если работника уволили по причине неполного рабочего времени (менее половины нормы). Об изменении существенных условий труда работника должны предупредить за месяц. Также в настоящее время Трудовой кодекс дает возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.
Новая глава в кодексе регулирует отношения работника и нанимателя при дистанционной работе.
Также Трудовой кодекс закрепляет за отцом (по его желанию) отпуск при рождении ребенка — до 14 календарных дней.
Пятилетние контракты (по соглашению сторон), если работник не нарушает дисциплину, будут продлеваться до окончания максимального срока их действия. А новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки новые контракты будут продолжаться и заключаться только с письменного согласия работника.
За умышленное причинение имущественного ущерба новый Трудовой кодекс вводит одинаковую ответственность и для тех, кто подписал контракт, и для тех, кто работает по трудовому договору.
Закон вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.
