Молодую специалистку перевели на трёхдневку под угрозой увольнения

В редакцию Еврорадио обратилась молодая специалистка, которую перевели на трехдневную рабочую неделю.

"И так оклад только 2,5 миллиона рублей, но даже его не выплачивали с декабря. А теперь еще и четыре выходных ввели, а с ними, естественно, и уменьшение зарплаты", — возмущается Дарья.

Директор некогда крупного и прибыльного столичного Проектного института, где проходит распределение девушка, предложила молодой сотруднице подписать "Дополнительное соглашение к контракту". Согласно ему выходными днями назначаются четверг, пятница, суббота и воскресенье. Остальные части контракта остаются без изменений.

По словам юристки Ассамблеи независимых профсоюзов Елены Язьковой, все эти "трехдневки" в принципе незаконны. Наниматели теперь часто ссылаются на 32 статью Трудового кодекса и называют установление неполного рабочего времени "существенными изменениями условий труда". Но есть же и 118 статья "ТК", где говорится о том, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между сотрудником и нанимателем.

"Но в самом контракте обычно прописывается, что Наниматель обещает обеспечить работника работой с нормальной продолжительностью рабочего времени. Естественно, когда принимает его на полную ставку, — переходит от Трудового кодекса к нашим реалиям Елена Язькова. — В этом случае, если переходят на неполную рабочую неделю, три дня считаются рабочими, а два дня — это уже простой, за который предприятие должно выплачивать 2/3 тарифной ставки оклада".

Именно так делают на крупных предприятиях типа МАЗа или МТЗ, поскольку не решаются обращаться с сотрудниками так, как обошлись с нашей героиней.

Случается и такое, что сотрудников на эти два дня заставляют писать отпуска за свой счет. Такое может быть инициировано нанимателем, но исключительно с согласия работника. Соответственно, если он не согласится, предприятие будет вынуждено оплачивать ему простой. "Все лучше, чем вообще ничего, да еще и безо всяких больничных", — резюмирует Елена Владимировна.

Когда нашей героине предложили подписать "Дополнительное соглашение к контракту", ее предупредили, что в случае отказа уволят по статье за ​​несогласие с изменениями в рабочем распорядке. Подписывали все сотрудники, естественно, подписала и Дарья.

"Это вообще давление! — отрезает юристка Ассамблеи независимых профсоюзов. — Молодого специалиста за нарушение трудовой дисциплины уволить могут, но это же надо доказать. Его нужно привлечь к ответственности, взять объяснения. А это привлечение к ответственности можно оспорить. Так что это был просто давление на нее и она на него повелась. Ведь за разовое нарушение трудовой дисциплины молодого специалиста не уволят. Они могли бы только предупредить за 7 дней и уволить ее как не согласную с существенными изменениями условий труда. Но они вряд ли пошли бы на это".

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 предусмотрено, что изменение существенных условий труда, урегулирована статьей 32 Трудового кодекса, должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, которые проявились в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда и совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. Ничего из перечисленного нашей ситуации не касается.

"Одно только то, что ей уже столько времени не выплачивают зарплату — серьезное нарушение, — продолжает Елена Язькова. — Особенно в отношении молодого специалиста. Если бы Дарья захотела не отрабатывать распределение и уволиться, то достаточно обратиться в Инспекцию труда, чтобы те установили, что зарплата не выплачивалась. Наниматель еще и оштрафован будет, ведь есть же постановление, где выплата зарплат обязательна".

Правда, может ли Дарья сейчас расторгнуть уже подписанное "Дополнительное соглашение к контракту", юрист сказать не может, так как нужно познакомиться со всеми документами. Елена Язькова предупреждает, что такие бумаги не следует подписывать без советов со специалистами.

Надеяться на уплату штрафа столичном Проектным институтом или выплату зарплат не приходится. За последние месяцы помещения офисов не раз опечатывались, а люди работают преимущественно без света. Хорошо, когда сейчас светает рано и темнеет поздно, есть вероятность, что дополнительных соглашений на сокращение рабочих часов не будет.

"Это же какой-то ужас! И вот на этом фоне выдаются декреты насчет социальных иждивенцев!" — подводит черту Елена Владимировна.

Кстати, по неизвестным причинам "Белстат" не внес Проектный институт, где работает Дарья, в “Перечень минских организаций, которые допустили просроченную задолженность по зароботной плате в 2015 году”.