Почему крутые специалисты МТЗ и "Интеграла" ищут работу?

Первая работа — помощник генерального директора МТЗ, опыт работы с 2010 г., в обязанности входила организация выставок, пресс-конференций, встреч с журналистами, перевод, приобретение сувенирной продукции. Такую анкету находим на сайте jobs.tut.by от сотрудницы завода МТЗ. Девушка даже поставила интересную игривую фотку. За должность переводчика или секретаря девушка хочет зарплату 1000 долларов. Ценные кадры теряет завод!

Смотрим дальше. На сайте десятки вакансий с этого завода. Уходят не просто подсобные рабочие или водители, а инженеры с опытом работы, мастера, начальники отделов, которые на заводе отработали по 15-20 лет. И это уже серьезно.

К примеру, работу ищет инженер с более чем 16-летним стажем. Просит зарплату 15 миллионов. Собирается увольняться и мастер с 6-летним стажем на МТЗ, из достижений человек гордится выполнением работы в срок и в полных объемах и званием "лучший специалист года" завода МТЗ. Но он просит зарплату в 12 миллионов. Наверное, на заводе такую ​​зарплату ему не дают. Начальник конструкторского бюро завода МТЗ ожидает 1,5 тысячи долларов, у специалиста три высших образования!

Почему с завода бегут люди с опытом работы? Ситуацию просим прокомментировать заместителя генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальному развитию завода МТЗ Василия Тимановича. Тот о таких устремлениях своих людей не знает.

"Не знаю о простоях, мы работаем весь апрель согласно графику, простоев не было! Передо мной лежит два листа вакансий, а еще у нас 200 молодых специалистов придет в августе с высшим образованием и 150 со средним. О каких-то массовых увольнениях я не слышал".

А что по другим предприятиям? Есть резюме и от специалистов с опытом работы с "Камволя", "Амкодора", Гомсельмаша, МАЗа.

"У нас никто не увольняется, — успокаивает начальник отдела кадров "Камволя" Наталья Тамила, при этом называть уровень зарплат на предприятии не хочет, ссылается на то, что начальник отдела кадров выдавать секрет этот не может. — Если кто-то и увольняется, то это по личным причинам".

Интересно, что увольняются не только молодые специалисты, но и люди, у которых набита рука и есть опыт!

Вот, к примеру, завод "Интеграл". С него собирается увольняться минимум 10 человек. На заводе говорят, что массовых увольнений нет.

"У нас такого нет. Вы, может, смотрите тех, кто когда-то, в 80-е, у нас работал и сейчас ищет работу. Но это же только строчка в резюме. Когда-то работал, вот оно и выскакивает. А вообще текучка кадров в 5-7% от численности работников — это нормально. У нас все как раз в пределах нормы".

Такая же ситуация и на заводе МАЗ. Начальники отделов вывешивают заявления.

"Это ничего не значит, — говорит мне сотрудница бюро связи с общественностью МАЗа. — Я вам за наш отдел скажу, мы как-то вывесили вакансию дизайнера, я говорю по нашему управлению, так за три дня пришло более 100 резюме! Даже времени не было всех просмотреть. У нас вроде бы все хорошо, и я не слышала, чтобы кто-то массово увольнялся".