С. Зикрацкий: О сокращении рабочей недели должны сообщить за месяц
На предприятиях страны начали говорить о возможном сокращении рабочей недели и, разумеется, пропорциональном уменьшении зарплат. Если такое решение будет принято, это свидетельствует о том, что кризис дошёл и до Беларуси. О сокращении рабочей недели до четырёх дней сообщили на предприятии БелАЗ. Согласно “Белорусскому партизану”, это первый гигант отечественной промышленности, где руководство пошло на такой шаг. Тем временем на “Могилёвхимволокне” активно обсуждают возможное сокращение рабочей недели с оплатой 2/3 ставки. Вот как комментируют эту информацию в отделе планирования работы предприятия:
“Что, вам уже сотрудники позвонили, если вы этим интересуетесь? Несколько дней просто уже, как-то быстро доходить информация”.
Если предприятие сокращает рабочую неделю, должен быть приказ с экономическими объяснениями такого решения, и всё должно доводиться по определённой процедуре до рабочих. Вот что говорит Александр Королёв, юрист Независимого профсоюза:
“Это согласовывается с министерством промышленности. Но это должно быть связано с экономической ситуацией. Например, склады заполнены, или решили выпускать меньше продукции, так как нет спроса. Тогда выносится приказ по заводу и это является значительным изменением условий работы”.
По трудовому кодексу, о сокращении рабочей недели должны предупредить ещё за месяц. Вот что говорит юрист Сергей Зикрацкий:
“Перевод на сокращённую рабочую неделю рассматривается как существенное изменение условий работы. По трудовому кодексу оно возможно в случае предупреждения сотрудника об этом не позже как за месяц. Если он не согласен, тогда отменяется контракт и выплачивается помощь в размере двухнедельного заработка”.
В отделе кадров “Могилёвхимволокна” сказали, что пока такого решения нет, но если будет, то “процедура будет проведена по закону с уведомлением всех сотрудников”.
Подобные разговоры о возможном сокращении рабочей недели идут и на могилёвском заводе “Трансмаш”. Но представители администрации тоже не знают об этом:
“В первый раз об этом слышим от вас. Мы хорошо работаем, полностью загружены”.
Уже несколько раз прекращало работу борисовское предприятие "Резинотехника”, чтобы сэкономить деньги, люди выходили на рабочие места… по очереди.
Экономист Александр Потупа считает, что такие меры нужны в условиях кризиса, когда нельзя работать на склад, потому что никто не покупает продукцию. И на сегодняшний день около 20 крупных предприятий “затоварены”:
“Это, по-видимому, действительно необходимая мера, потому что у них сократился сбыт продукции. А это сейчас одно из последствий кризиса - денег мало у россиян, которые раньше всё скупали. Дальнейшее производство просто выгодно заморозить, чтобы сэкономить ресурсы”.
Если предприятия будут принимать такие, необходимые для них решения, то это показатель того, что кризис дошёл и до Беларуси. Поэтому такие меры не нравятся руководству страны, считает Потупа:
“В руководстве некоторых предприятий эта мысль закрепляется, несмотря на то, что наверху этому противостоят. Это показатель для всех, что кризис дошёл до нас”.
Александр Потупа считает, что это замалчивание проблем приведёт к принятию необоснованных и поспешных решений, и страна понесёт ещё большие убытки.
Фото - photo.bymedia.net
“Что, вам уже сотрудники позвонили, если вы этим интересуетесь? Несколько дней просто уже, как-то быстро доходить информация”.
Если предприятие сокращает рабочую неделю, должен быть приказ с экономическими объяснениями такого решения, и всё должно доводиться по определённой процедуре до рабочих. Вот что говорит Александр Королёв, юрист Независимого профсоюза:
“Это согласовывается с министерством промышленности. Но это должно быть связано с экономической ситуацией. Например, склады заполнены, или решили выпускать меньше продукции, так как нет спроса. Тогда выносится приказ по заводу и это является значительным изменением условий работы”.
По трудовому кодексу, о сокращении рабочей недели должны предупредить ещё за месяц. Вот что говорит юрист Сергей Зикрацкий:
“Перевод на сокращённую рабочую неделю рассматривается как существенное изменение условий работы. По трудовому кодексу оно возможно в случае предупреждения сотрудника об этом не позже как за месяц. Если он не согласен, тогда отменяется контракт и выплачивается помощь в размере двухнедельного заработка”.
В отделе кадров “Могилёвхимволокна” сказали, что пока такого решения нет, но если будет, то “процедура будет проведена по закону с уведомлением всех сотрудников”.
Подобные разговоры о возможном сокращении рабочей недели идут и на могилёвском заводе “Трансмаш”. Но представители администрации тоже не знают об этом:
“В первый раз об этом слышим от вас. Мы хорошо работаем, полностью загружены”.
Уже несколько раз прекращало работу борисовское предприятие "Резинотехника”, чтобы сэкономить деньги, люди выходили на рабочие места… по очереди.
Экономист Александр Потупа считает, что такие меры нужны в условиях кризиса, когда нельзя работать на склад, потому что никто не покупает продукцию. И на сегодняшний день около 20 крупных предприятий “затоварены”:
“Это, по-видимому, действительно необходимая мера, потому что у них сократился сбыт продукции. А это сейчас одно из последствий кризиса - денег мало у россиян, которые раньше всё скупали. Дальнейшее производство просто выгодно заморозить, чтобы сэкономить ресурсы”.
Если предприятия будут принимать такие, необходимые для них решения, то это показатель того, что кризис дошёл и до Беларуси. Поэтому такие меры не нравятся руководству страны, считает Потупа:
“В руководстве некоторых предприятий эта мысль закрепляется, несмотря на то, что наверху этому противостоят. Это показатель для всех, что кризис дошёл до нас”.
Александр Потупа считает, что это замалчивание проблем приведёт к принятию необоснованных и поспешных решений, и страна понесёт ещё большие убытки.
Фото - photo.bymedia.net
