В Беларуси сократят 7-8% рабочих?
С таким предложением выступил министр экономики Беларуси, но сами предприятия утверждают, что лишних рабочих у них нет.
Министр экономики Николай Зайченко обеспокоен тем, что рост заработков в Беларуси превышает производительность труда. По его мнению, проблему можно было бы решить, сократив количество “лишних” рабочих мест на предприятиях. Но такие увольнения не соответствуют социальной политике.
Еврорадио обратилось к экономистам с просьбой разъяснить ситуацию. Действительно ли есть проблема сверхзанятости на белорусских предприятиях?
Экономист Леонид Заико предполагает, что на крупных предприятиях рабочих можно увольнять цехами:
“Действительно, такая проблема есть. И существует она абсолютно на всех предприятиях, особенно государственных. Вы можете зайти на любое предприятие: МАЗ, БелАЗ, в любую жилконтору, государственный магазин – людей там толчется неисчислимое количество, заработок высокий, они просто мешают друг другу работать.
На крупных предприятиях – там вообще целые цехи есть лишние”.
В то же время Леонид Заико отмечает, что такие разговоры ведутся давно и высказывает сомнение в том, что они приведут к реальным действиям:
“Президент боится безработицы. Если это будет в самом деле происходить, то уровень безработных подскочит до 7-8% — это очень реально. А если вообще убрать все ненужное, то и все 12% будет”.
Напомним, что теперь, по официальным данным, уровень безработицы составляет всего 1%.
Экономист исследовательского центра ИПМ Александр Чубрик считает, что увольнениями рабочих проблему роста производительности не решишь:
“Насколько я знаю, Нацбанк проводит конъюнктурные опросы, согласно которым, если не ошибаюсь, 7-8% рабочей силы на предприятиях – избыточные.
Но мне идея Зайченко не нравится. Само по себе увольнение не дает улучшения качества руководства предприятием. Это не значит, что уволив рабочих, предприятие станет вдруг высокорентабельным и начнет производить нужную всем продукцию”.
Экономист уверен, что предприятиям нужно разрешить самим решать, кого нанимать, а кого увольнять, и вспоминает, что в 2002 году проводили политику увольнения рабочих. В то время основной причиной была неспособность предприятий выплачивать заработок:
“2002 год – это был год после выборов, 2007 год – тоже после выборов. Разве что, эти годы несколько отличаются, потому что 2002-й был более сложным с точки зрения внешней ситуации. В этом году ситуация довольно благоприятная для Беларуси, если не учитывать цену на газ”.
По словам Александра Чубрика, пять лет назад большого экономического эффекта такая политика не дала, а социальный эффект наоборот был негативным:
“В то время был рост официальной и неофициальной безработицы. Несмотря на экономический рост, который был зарегистрирован в то время Минстатом, уровень бедности увеличился. И это частично произошло в результате увольнений, потому что безработные у нас никак не являются социально защищенной группой. Размер пособия смешной, каких-то социальных гарантий у них нет…”
Интересно то, что сами минские предприятия отрицают необходимость сокращения штатов. Ни “МАЗ”, ни “Горизонт”, ни “Камволь” не собираются увеличивать производительность путем увольнения рабочих. “У нас другая проблема”, - сказали в отделе кадров ОАО “Камволь”, - “нам, наоборот, не хватает кадров”.
Начальник отдела идеологии “Горизонта” Владимир Казакевич также заверил Еврорадио, что сокращений они не проводят:
“Мы таким путем не идеи. Наоборот, молодых специалистов в этом году набрали: и с высшим образованием, и со среднеспециальным, пусть и небольшое количество… Мы стараемся омолаживаться.
Производительность труда, она же не только от количества работников зависит: здесь есть много факторов, за счет которых можно ее увеличить – это и современное оборудование, и другие… Нет такого, чтобы уменьшил количество рабочих – и чтобы обязательно увеличилась производительность…”
Только на Минском часовом заводе “Луч” признались: “Мы работаем в этом плане, сокращение идет”.
Почему так происходит, объясняет экономист Леонид Злотников:
“Занятость в Беларуси регионально очень неравномерно распределена. В Минске действительно теперь преимущественно не хватает рабочей силы, а если взять областные и маленькие города, то там другая ситуация.
С другой стороны, на том же “Камволе”, наверное, есть рабочие, которые им не нужны. Здесь одних хватает, других - нет”.
В любом случае, если предприятия все-таки начнут проводить сокращения, уволенным рабочим придется самим о себе заботиться. Александр Чубрик предполагает, что здесь ситуацию могло бы спасти развитие малого бизнеса, но с этим у нас ситуация сложная:
“Когда заканчивается контракт, человека могут просто уволить, и ничего ему, по большому счету, не платят. Пока человек считается работающим – работает, например, неполный день, получает какой-то минимальный заработок, при этом ничего не делает…
Вот традиционная забота по-белорусски о фактически безработных. Но если они станут реальна безработными, никто о них кроме самих не позаботится”.
Министр экономики Николай Зайченко обеспокоен тем, что рост заработков в Беларуси превышает производительность труда. По его мнению, проблему можно было бы решить, сократив количество “лишних” рабочих мест на предприятиях. Но такие увольнения не соответствуют социальной политике.
Еврорадио обратилось к экономистам с просьбой разъяснить ситуацию. Действительно ли есть проблема сверхзанятости на белорусских предприятиях?
Экономист Леонид Заико предполагает, что на крупных предприятиях рабочих можно увольнять цехами:
“Действительно, такая проблема есть. И существует она абсолютно на всех предприятиях, особенно государственных. Вы можете зайти на любое предприятие: МАЗ, БелАЗ, в любую жилконтору, государственный магазин – людей там толчется неисчислимое количество, заработок высокий, они просто мешают друг другу работать.
На крупных предприятиях – там вообще целые цехи есть лишние”.
В то же время Леонид Заико отмечает, что такие разговоры ведутся давно и высказывает сомнение в том, что они приведут к реальным действиям:
“Президент боится безработицы. Если это будет в самом деле происходить, то уровень безработных подскочит до 7-8% — это очень реально. А если вообще убрать все ненужное, то и все 12% будет”.
Напомним, что теперь, по официальным данным, уровень безработицы составляет всего 1%.
Экономист исследовательского центра ИПМ Александр Чубрик считает, что увольнениями рабочих проблему роста производительности не решишь:
“Насколько я знаю, Нацбанк проводит конъюнктурные опросы, согласно которым, если не ошибаюсь, 7-8% рабочей силы на предприятиях – избыточные.
Но мне идея Зайченко не нравится. Само по себе увольнение не дает улучшения качества руководства предприятием. Это не значит, что уволив рабочих, предприятие станет вдруг высокорентабельным и начнет производить нужную всем продукцию”.
Экономист уверен, что предприятиям нужно разрешить самим решать, кого нанимать, а кого увольнять, и вспоминает, что в 2002 году проводили политику увольнения рабочих. В то время основной причиной была неспособность предприятий выплачивать заработок:
“2002 год – это был год после выборов, 2007 год – тоже после выборов. Разве что, эти годы несколько отличаются, потому что 2002-й был более сложным с точки зрения внешней ситуации. В этом году ситуация довольно благоприятная для Беларуси, если не учитывать цену на газ”.
По словам Александра Чубрика, пять лет назад большого экономического эффекта такая политика не дала, а социальный эффект наоборот был негативным:
“В то время был рост официальной и неофициальной безработицы. Несмотря на экономический рост, который был зарегистрирован в то время Минстатом, уровень бедности увеличился. И это частично произошло в результате увольнений, потому что безработные у нас никак не являются социально защищенной группой. Размер пособия смешной, каких-то социальных гарантий у них нет…”
Интересно то, что сами минские предприятия отрицают необходимость сокращения штатов. Ни “МАЗ”, ни “Горизонт”, ни “Камволь” не собираются увеличивать производительность путем увольнения рабочих. “У нас другая проблема”, - сказали в отделе кадров ОАО “Камволь”, - “нам, наоборот, не хватает кадров”.
Начальник отдела идеологии “Горизонта” Владимир Казакевич также заверил Еврорадио, что сокращений они не проводят:
“Мы таким путем не идеи. Наоборот, молодых специалистов в этом году набрали: и с высшим образованием, и со среднеспециальным, пусть и небольшое количество… Мы стараемся омолаживаться.
Производительность труда, она же не только от количества работников зависит: здесь есть много факторов, за счет которых можно ее увеличить – это и современное оборудование, и другие… Нет такого, чтобы уменьшил количество рабочих – и чтобы обязательно увеличилась производительность…”
Только на Минском часовом заводе “Луч” признались: “Мы работаем в этом плане, сокращение идет”.
Почему так происходит, объясняет экономист Леонид Злотников:
“Занятость в Беларуси регионально очень неравномерно распределена. В Минске действительно теперь преимущественно не хватает рабочей силы, а если взять областные и маленькие города, то там другая ситуация.
С другой стороны, на том же “Камволе”, наверное, есть рабочие, которые им не нужны. Здесь одних хватает, других - нет”.
В любом случае, если предприятия все-таки начнут проводить сокращения, уволенным рабочим придется самим о себе заботиться. Александр Чубрик предполагает, что здесь ситуацию могло бы спасти развитие малого бизнеса, но с этим у нас ситуация сложная:
“Когда заканчивается контракт, человека могут просто уволить, и ничего ему, по большому счету, не платят. Пока человек считается работающим – работает, например, неполный день, получает какой-то минимальный заработок, при этом ничего не делает…
Вот традиционная забота по-белорусски о фактически безработных. Но если они станут реальна безработными, никто о них кроме самих не позаботится”.
