Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет

43 тысячи 908 человек в январе работали неполный день (это в 2,27 раза больше января 2014).

59,6 тыс. человек находилось в отпуске без или с частичным сохранением заработной платы (в 1,5 раза больше января 2014).

72 тысячи работников просто не работали, но получали 2/3 зарплаты. Ранее такой статистики не было.

Всего набирается 175,6 тыс. человек. Это целые Барановичи, которые не работали в январе, а треть из них еще и не получала зарплату.

"Но это было в январе, когда были каникулы на предприятиях в России. Наше производство и от них зависит, российские партнеры и так далее. Более показательной статистика будет за февраль, подождем", — говорят в Белстате.

Таким образом, работы на предприятии нет, работодатель предлагает вам уйти в отпуск за свой счет. Как действовать? Соглашаться на отдых, на сокращенный рабочий день или оформляться в простой?

"Многих вынуждают идти в отпуск без сохранения зарплаты. Защищать права можно, не соглашаясь на такой отдых. То, что констатируется, что людей отправили в такие отпуска, — нарушение. Мы говорим, не соглашайтесь — это ваше право. Это вина работодателя, что он не может предоставить вам работу", — объясняет Елена Еськова, юрист Белорусского конгресса демократических профсоюзов.

Юрист отмечает, что работнику нужно настаивать на простои или на укороченном рабочем дне или неделе. Но это должно быть надлежаще оформлено — именно простоем или неполным рабочим днем.

"В этом случае за работником сохраняется 2/3 зарплаты, а в некоторых случаях и 100% заработка может быть, если на предприятии это регулируется локальными документами. Простой могут оформлять, если на работе нет объемов, если нет электричества. В этом случае вы можете или быть на работе, или нет. Если вас заставляют идти в отпуск — это незаконно".