Запрет на эмиграцию и возвращение пенсионеров — как власти "спасают" медицину

В Беларуси зреет нехватка медработников. Это вынуждена признать даже власть, которая обычно отрицает проблемы. 

На прошлой неделе глава Совета Республики Наталья Кочанова, посещая Новополоцк, подтвердила, что в районных центрах отсутствуют медики узкой специализации.

Чиновница уверяет, что проблема остается на контроле, но статистика показывает, что власти не могут исправить положение в стране с медобслуживанием.

Нет молодых — возьмем пенсионеров

Исходя из непубличного отчета Министерства здравоохранения за прошлый год, который Еврорадио получило от организации BELPOL, в стране на начало 2024 года не хватало более 4,4 тысяч врачей-специалистов и около 4 тысяч средних медицинских работников. 

Особенно сложная ситуация в Минске, где количество вакансий среди врачей выросло на 10,3%, а среди медперсонала среднего звена — на 20,1%.

Показатель укомплектованности врачами (95,8%) и медперсоналом (97,4%) демонстрирует положительную динамику. Однако за этими цифрами скрывается серьезная нагрузка на сотрудников: коэффициент совместительства врачей (1,24) близок к критическому значению (1,25), что говорит о переработках. Врачи вынуждены совмещать несколько ставок, чтобы компенсировать нехватку коллег.

Власти стали массово привлекать на рынок труда пенсионеров — их доля в сфере здравоохранения достигла 18,6%. В 2023 году на работу приняли более тысячи специалистов пенсионного возраста. 

Однако, как замечают создатели отчета, это временная мера, которая не решает проблему в долгосрочной перспективе.

Почему молодые специалисты уходят?

Одним из вариантов уменьшения дефицита кадров, считают авторы отчета, является подготовка и закрепление молодых специалистов в регионах: райцентрах и селах. Однако не все выпускники остаются в системе. 

В 2023 году на первое рабочее место прибыло только 89,15% молодых врачей, а около 8,5% выпускников медицинских колледжей и 6,7% выпускников медицинских университетов получили справку о свободном трудоустройстве.

Часть молодых специалистов, обучавшихся на платной основе, предпочитает не работать в государственных клиниках. Кроме того, 21 выпускник бюджетной формы обучения возместил государству стоимость своего обучения, отказавшись от обязательной отработки. 

А это немалая сумма, которая может составлять, в зависимости от специальности, от 25 до 30 тысяч долларов.

Запрет на выезд из страны

В ответ Минздрав ужесточает контроль за обязательной отработкой. Сегодня выпускникам сложнее перераспределиться по месту жительства супруга. А для тех, кто не отработал обязательный срок, планируется ввести ограничения на выезд из страны.

Власти пытаются привлечь и удержать кадры с помощью различных социальных мер: увеличения количество бюджетных мест в медицинских вузах и доли целевого набора, предоставления жилья (в 2023 году выделено более тысячи арендных квартир). 

Кроме того, молодым специалистам полагается надбавка в 30% к окладу, а талантливым медикам из специального кадрового резерва — 50-процентная надбавка.

Главная надежда власти — на рост выпуска врачей и среднего медперсонала из учебных заведений. В 2024 году в интернатуру планировалось направить 2340 выпускников медвузов и 4800 выпускников медколледжей. 

Если эти меры окажутся эффективными, кадровый дефицит в здравоохранении может начать сокращаться уже к 2026–2027 годам. Однако до этого момента система продолжит работать в режиме высокой нагрузки.

Ситуация на бирже труда и уровень зарплат 

Государственная система занятости показывает, что в целом по Беларуси на специальности “врач-специалист” на 3678 рабочих мест приходится 2698 вакансий. 

В среднем за ставку работодатели предлагают от 800 до 1500 рублей в месяц. В частных медцентрах, особенно в крупных городах, зарплаты существенно выше.

Что касается медсестер, то при наличии 3250 рабочих мест вакансий значится 1773. 

Зарплаты в среднем варьируются от 700 до 1000 рублей. В крупных городах и частных компаниях медсёстрам платят больше, чем в государственных поликлиниках.